优秀员工评选_优秀员工评选标准细则

优秀员工评选_优秀员工评选标准细则

       对于优秀员工评选的问题，我有一些专业的知识和经验，并且可以为您提供相关的指导和建议。

1.优秀员工评选理由是什么？

2.优秀员工奖励机制

3.优秀员工评选标准细则

4.单位年底评奖评优方案(2)

5.评选优秀员工的条件、标准

优秀员工评选理由是什么？

       优员工理由：

       一：该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来,不仅仅工作认真做事效率好，且上班的纪律也很好，值得各位同事领悟。

       二:专业技能业务水平优秀,为公司创造好的企业效益。

       三:我部门一致推荐*为优秀员工，期望能够树立新人典范。

       四:工作认真，负责;工作认真负责,爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取,于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作,起带头作用。

       五:优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

       六: XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度,用心主动向同事请教工作的各种知识,服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作领悟中更加的发奋。

       七:他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评。

       八:该员工工作勤恳，心,服从工作安排，不遗余力的做好自我的工作,是值得咱们大家领悟的榜样。

       九:该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实,业绩发展迅速，工作态度端正,遵守公司规章制度，能用心完成公司的任务。

优秀员工奖励机制

       　评选优秀员工的时候，可能需要准备一些材料，自我总结、自我评价在日常生活中也很重要，评选的时候也是这样。下面是由我为大家整理的“评选优秀员工自我总结评价(实用)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

评选优秀员工自我总结评价(一)

       　我有幸被评为公司的优秀员工，首先，要感谢xx给了我这个舞台，感谢部门经理与上级领导对我的信任和厚爱，感谢同事的帮助和支持。

       　自20xx年进xx至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽心尽力的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。20xx年，我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报这个平凡的道理。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。

       　过去的荣誉已成为过去，20xx年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新的形势既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养，自学加强学习，努力提高工作水平，扬长避短，发奋工作，力求把工作做好的更好、更扎实，树立xx人的良好形象。

       　“新年伊始，万象更新”，在新春佳节之际，请允许我向一年来关心、支持帮助我的各位领导和全体同事们致以新春的祝福和诚挚的谢意!

评选优秀员工自我总结评价(二)

       　工作态度踏实、认真、细心，在为客户服务过程中多次发现客户填写资料的失误，并与客户积极沟通，帮客户减少了困难和损失;努力工作，不断学习，有较强的学习能力和学习意识，虽然在学校教育过程中英语水平一般，但两年在外资银行从事客户服务的工作实践和较长期的英文培训，已具有良好的听说读写能力。

       　做事有条理，能够分清重点、把握方法，能够同时处理好多项事务，工作效率高，多次得到部门领导表扬;具有强烈的团队意识，通过对新员工的培训和与各部门的业务协调，使我具有一定的团队协作能力和较为强烈的大局意识;对于新的工作善于向前辈学习，及时掌握，适应能力和独立能力较强。

评选优秀员工自我总结评价(三)

       　时光荏苒岁月如梭，不知不觉中已到了20xx年年末，回首这一年来，不禁感慨万千，在这一年中，我在车间主任及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自我，按照公司的要求，较好的完成了自我的本职工作。经过这一年来的学习与工作，各方面的本事都有所提高，没有辜负大家对我的信任，现将本年度的主要工作情景评价如下：

一、遵守各项规章制度、认真工作、使自我工作效率不断得到提高

       　爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。遵守公司的各项规章制度、兢兢业业做好本职工作是我自我的工作原则，用满腔热情进取、认真地完成好每一项任务、并履行岗位职责。因为工作的特殊性和精确性，在工作中我严格要求自我要做到零误差，以提高准确率和工作效率。

       　20xx年度在车间主任的领导下，工艺员的指导下，我带领本班组和其他同事共同参与并生产了xx批丹参提取液其中包括xx批石硫法中试，合格率到达100%。我除了写实际记录外还负责参与编写了xx批GMP主记录及相关辅助记录。在生产以上这些批丹参提取液中，我已经熟练掌握了生产工艺流程及设备操作技能。

二、进取配合领导、团结同事、相互学习

       　尊重领导、服从命令、进取配合工作;平日里多关心同事、团结一体、互相学习。工作中我们都是彼此的教师，往往从别人的身上看到自我的影子，有好的也有坏的，在应对问题的时候，我们又成为了彼此的后盾，相从看问题、到解决问题上都给了我新的机会和经验。互并肩扶携着。从我个人而言，在工作的过程中我受益非浅，从做事、到做人。

       　1、参加生产部组织学习的7S现场管理，经过对“7S管理的学习我深刻地认识到，必须努力提高自身素养，规范自身行为，在平时的工作中，提高礼貌标准，增强团队意识，养成按规定行事的良好工作习惯，到达7S现场管理要求。

       　2、组织本班组学习了《GMP药品生产质量管理规范》及参与修改《岗位SOP》相关知识，同时还参加了《GMP药品生产质量管理规范》相关知识的考试，经过学习和考试本班组人员对GMP知识及岗位SOP有了进一步的认识和提高。同时我自我也对GMP知识及、岗位SOP有了更深层次的认识和提高。

三、其他方面

       　在这一年里，我参加了公司组织的趣味运动会、篮球比赛、此刻建造的新制剂车间和化验室的开工典礼。同时还有公司领导体恤我们职工工作辛苦，特意组织了春游，在春游中还安排了团体活动，并且在参加团体活动的游戏中取得了很好的成绩。

       　评价一年的工作，虽然有了必须的提高和提高，但在一些方面也存在着不足和需要改善，有些工作做的还不够完善、不够完美。期望领导能够给予外派学习的机会，以便提高个人本身素质及更好的创新。

       　在以后的工作中，我将努力提高工作质量和效率，进一步提高自身的素质、寻找差距、克服不足、在今后的工作中取得更大的提高。我会带领本班组做好公司领导和车间主任交给的每一项工作任务，同时对本班组人员加强管理和学习《GMP药品生产质量管理规范》、洁净区相关知识及车间相关文件的培训。

评选优秀员工自我总结评价(四)

       　在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于年度基本有效地完成了公司交予的工作任务，同时在这过程里本人接触和学习了不少东西，并应用于工作方面，工作效益比去年增长了许多。现就本年度重要工作鉴定以下：

一、 样板制作

       　样板制作数量为xx台比去年增长了xx%，但外观质量问题仍然没有从根本上解决，没有达到较好的效果，样品夺单的成功率较低。样板物料的短缺虽然不是样板制作的重要障碍，却是本年样品没有完成次数占样品单总次数xx%的主要因素。样品用料和生产定单用料时有不一致，这问题仍然未杜绝。封样管理还是一个漏洞，没有一个有效的措施去控制封样的流失是本年度样板事项的重大不足。

二、 日常生产质量的协调

       　在日常生产车间的质量控制虽然做了大量的工作，但仍出了不少问题，使得本年度客户投诉达到了xx次之多。新客户，新工艺的要求与车间沟通做得良好的配合。在与采购部沟通合作的过程虽然还比较顺利，但很被动，采购信息来源不够，造成没有物价竞争力。

三、 客户投诉的解决与回复

       　在今年随着出货量的增长和质量要求的加严后，客户投诉的次数达到xx次比xx年减少x次，其中西施之问题是本年度最大的质量问题，其他虽大虽小的问题都能有效去解决与回复了客人。但本人在解决这些问题过程中直接体现了以下几点：沟通方法还不够科学，跟踪问题的力度不够;公司有关部门的配合程度还不够，时常被拖迟时间。

四、 协助新产品的开发和产品及客观性能测试

       　在协助新产品开发的跟踪及测试，本人及工程部的人员几乎都能按时完成技术部交予的工程。由于没有正确标准的技术指导书及设备的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。

评选优秀员工自我总结评价(五)

       　时光飞逝，岁月如梭，转眼间我来xx已经三年了，在此期间，我由一个对社会一无所知的学生变成一个合格的员工。

       　当初进入工作岗位时，我什么都不懂，对岗位、操作的概念理解只限于书面，从来没有亲身操作过，对于空调技术更一窍不通。我明白xx集团是一个大型商厦。是一个人人向往的行业，进入xx是我的荣幸。在领导和师傅们的教导下鼓励下，我学到了很多的专业知识。记得刚开始的时候我对工作中一些问题总是不能得心应手，工作效率也不是很高。但是在各位领导和师傅们的帮忙下，我每一天挤出必须的时光不断充实自我，坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，努力提高综合素质，不断加强思想工作和技术操作方面的一些知识，严格遵守各项规章制度，完成了自我岗位的各项职责。慢慢的我开始熟悉一些基本的操作流程和一些基本理论，师傅们教我怎样维修机器和保养，经过一段时光的锻炼和学习，我也开始慢慢的独立操作，并能够管理好自我的职责区。

       　我在这三年期间，为了给企业减少费用。我和师傅们对空调风机进行注油，对有磨损的电机进行更换轴承。为了制造一个更好、更舒适的卖场环境，对机器的湿片进行清洗，对新风井道进行清理。夏季为了提高直燃机制冷效果，我们提前对冷却塔进行清理，并且对冷却塔进行冲洗、刷漆、注油。冬天为了防止空调水管冻裂，我们把所有的外围商铺的所有的空调管路进行拆卸和封堵。每次和师傅们把每一项工作完成之后我心理总有一种说不出的喜悦。

       　回想这三年在工作中既有辛酸也有快乐，过去的三年风风雨雨似乎都浮此刻眼前，我十分感谢师傅们对我的栽培，让我在人生中得到了最宝贵的工作经验和社会经验。增强人与人的沟通潜力明白了很多的做人道理，在工作中不断的完善自我。

       　总之，在上级领导和师傅们的关心帮忙下，我的各方面都有了很大的进步，技术方面也得到了较大程度的提高。虽然有了必须的进步和成绩，但是在一些方面我还是存在着不足。

       　在今后的工作中，我会认真的做好每一天的工作，把学到的技术体此刻工作中，在工作中能采取用心主动，能够参加每项工作。更加严格要求自我，时刻牢记“职责、状态、奉贤、危机”八字方针努力工作回报企业。有时候也会遇到一些技术方面不懂的问题，还是会虚心请教。在以后的工作中我会更加强自身学习，提高自身素质。要坚持每一天在多挤出必须的时光不断充实自我，端正态度，改正方法，广泛汲取各种知识，并把所用到工作中，在时光中检验所学知识，查找不足，提高自我，防止和克服辄尝浅止，一只半解倾向。争取把自我工作上的不足掌握的更加透彻，为服务一线工作做出更大的贡献。

       　最后感谢xx总又给了我一次机会，我为自我能够在这样一家具有雄厚实力，发展如此之快的企业而感到骄傲和自豪。在今后工作中我将加强自我管理意识，勇于开拓创新，不断提高自我潜力，在企业领导的带领下使自我的工作到达一个更高的层次。以后我依然努力工作，我会用虚心的态度和饱满的热情做好工作，我信心百倍，必须要成为一名更优秀的xx员工。让我们携手共创xx的完美明天。

评选优秀员工自我总结评价(六)

       　工作期间，在领导的争取带领下，结合小区实际，我扎实工作，勤奋敬业，协调各方，周到服务，完成了年度各项工作和既定目标，现在自我鉴定如下：

一、规范秩序

       　管理处的岗位职责上墙，办公区域整洁，各项工作日志、文件记录清楚，内容完整。有完善的会议记录，会议中布置的工作完成率百分百。建立了完善的档案管理制度，对收集到的各类资料、图纸等各类文件分类归档完整，有检索目录，文件贯彻率达百分百。同时，管理处初步实施了计算机化管理，各种联系函、通知、报告电脑中都有存档，可随时调阅。

二、规范服务

       　管理处牢固树立服务理念，员工各负其责、各尽其能，按公司规定进行各项管理服务工作，公司对我处考核每月都有评定，考核到个人，并对我处管理质量有较高评价。小区设置了服务中心和24小时服务接待电话。业主(住户)的服务需求、建议、咨询、质疑和投诉等处理及时;业主有效投诉处理率百分百，业主(住户)服务需求回访率达xx%以上。同时，我处积极协调与工程部、售楼部、业主的关系;并从公司利益出发，处理各项事务。管理处有明确的改善管理服务质量的实施方案和阶段(月、季度、年)工作计划;工作计划完成率xx%以上，不合格服务整改合格率百分百。中秋节我处和开发商一同成功的举办了业主、客户联谊会，促进了物业与开发商、业主的友谊。在业主入住率较低的情况下，暂未开展其他社区文化活动，以降低成本。

三、管理维护及时到位

       　管理处安排管理员及保安人员每天对小区进行巡检维护，确保房屋外观整齐，外墙及梯间墙面基本无污迹，公寓楼楼道在业主入住率很低的情况下，管理处安排保洁人员每月进行二次清扫保洁，以保证梯间卫生，公共区域无乱贴、乱涂、乱画现象。对正在装修的房屋，我们严格按房屋装修规定，督促业主和住户按规定进行装修，使装修协议、装修申请表、装修登记证齐全，杜绝违章情况的发生。我们严格日常巡查记录完整，对违反规划私自乱搭乱建及擅自改变房屋用途现象、破坏房屋安全情况及时劝阻、报告，并有相关记录。对小区已装修业主发生房屋渗漏的，管理处积极联系施工单位，针对业主向物业反映的问题落实维修。同时，积极上门与业主沟通、协调，就业主对维修的要求及思想动态反馈给开发商现场负责人，达成与业主的意见统一。另外，我们加强了对施工方的现场管理，及小部分工程量的核算及施工方案的检查监督、现场人员施工安全的管理等，施工队进行维修时，保安人员主动要求施工人员在维修完工后关好门窗，清理完现场后方可离场，规范了维修现场的管理。

       　工作中，我会及时掌握行业动态，加强专业知识学习，扩大知识面，完善知识结构。勤于思考，养成独立思考的习惯，增强思维的灵活性，增加思维的广度和深度，更好的发挥创造性。善于总结，对领导修改的东西进行总结，找出自己的差距和不足，在总结中提高自己。

       　在生活中我认认真真做人，用我的热情、善良、诚实、坚忍，在人生的大舞台上，演绎好属于我自己的角色，实现我自己的人生价值!

优秀员工评选标准细则

       为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。

        一、优秀员工的分类

       优秀员工分为功勋员工、优秀员工2个级别;

        二、优秀员工应当具备的条件

       1、功勋员工应当同时具备以下条件：

       (1)、在单位连续工作十年以上(含十年);

       (2)、连续5年被评为优秀员工或累计8次以上(含8次)被评为优秀员工;

       (3)、对公司作出重大贡献或本职工作完成出色;

       (4)、无较大过失;

        三、名额分配

       1、功勋员工无名额限制，条件具备者即可当选;

       2、优秀员工原则上也无名额限制。

        四、评选程序

       1、功勋员工确定程序

       (1)、由人事部根据人事档案资料，报总经理例会审批;

       (2)、经总经理例会确定后张榜公告并发放荣誉证书。

       2、优秀员工的评选程序

       (1)、人事部应当将员工奖惩记录档案，作为评选优秀员工的基础数据之一;

       (2)、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选优秀员工时具有数据依据;

       (3)、优秀员工人选的推举方式：

       A、员工本人认为自己符合评选条件，可向部门经理提出书面申请;部门经理认为自己符合条件，可向总经理提出申请并由总经理确定;

       B、部门经理认为员工符合评选条件的，可以向人事部推荐;总经理认为部门经理或员工具备评选条件的，也可以向人事部门推荐;

       (4)、员工或经理提出书面申请时，应当将符合评选条件的有关证明材料一并提供。该证明材料包括公司系统数据、临时任务处理记录等材料;人事部应当严格按照评选条件结合有关数据进行审核并出具明确的报告;同时报经董事长会议评选并审定;

       (5)、评选出优秀员工后，及时在公司张榜并公示，公示期为7日，公示期内由人事部接受意见反馈;公示期满无异议的，人事部予以发出当选确认，同时在每年底的年度大会上对该年度的优秀员工进行表彰，发放奖金、荣誉证书。

        五、功勋员工的待遇和优秀员工的奖励

       1、功勋员工的待遇

       (1)、另外购买商业保险(养老、医疗保险各一份);

       (2)、企业工龄年金比正常员工高出一倍;

       2、优秀员工的奖励

       (1)、颁发荣誉证书;

        六、优秀员工工资制度

       1、公司所有岗位的奖金绩效共分五个档，其中五级是基础级，所有员工转正后均适用五级工资;

       2、被评为优秀员工的奖金绩效等级为：四级、三级、二级、一级;

       3、原则上，优秀员工的奖金绩效等级应当逐级提升，但本人有特殊贡献或表现的，可以越级提升;

       4、已经被评为优秀员工的，如奖金绩效等级为一级以下的，仍然可以提出申请加级，申请程序与优秀员工评选程序一致;

       5、如以五级奖金绩效为基数，则四级标准将在五级标准的基础上，上浮10%;三级标准将在五级标准的基础上，上浮20%;二级标准将在五级标准的基础上，上浮30%;一级级标准将在五级标准的基础上，上浮40%;

       6、员工被评为优秀员工后，人事部将对其现有的工作成就进行评价，并注明有关明确的数据，在该员工申请或公司决定提高该优秀员工的奖金绩效等级时，作为其基础数据;

       7、优秀员工的绩效标准在申请获批的当月将立即执行。

        七、优秀员工评判细则

       公司所有岗位的员工，经个人申请或被公司领导推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当同时均能符合或具备。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。

       1、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准

       (1)、能够遵守《员工手册》和《工作岗位细则》的规定;

       (2)、以规范的工作手段、在合理的工作时间内能完成工作或根据公司领导要求处理临时任务，能够主动加班加点的;

       (3)、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚;

       (4)、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚(故意或同一原因再次被罚)等

       (5)、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。

       2、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应表格。

单位年底评奖评优方案(2)

       　导语：不少企业为了加强员工管理工作，都会在特定的时间进行优秀员工评选。那么，优秀员工评选标准是什么呢?下面是我收集的优秀员工评选标准细则，欢迎参考。

        优秀员工评选标准细则1

       　一、品行划定礼貌，遵守员工管理制度，当月无违反公司的各项办理划定和轨制。

       　二、服从考勤管理纪律，当月无迟到、早退、乞假、旷工。

       　三、事情当真当真，积极自动，能刻苦刻苦，功用放置。

       　四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感。

       　五、营业(手艺)本事强，完全胜任本职事情，能较好地完成或配公约事完成各项事情使命，无较年夜的事情失踪误。

       　六、当月内无任何被投诉记实(经查实的)。

       　七、在上述前提具备的情形下，具备下列前提之一的，可直接加入季度精采员工评选：

       　1、精巧的形象和素养，专业手艺或营业水平精采，在本职事情岗位上成绩凸起和在公司连续事情满一年及以上的(考虑到对公司的忠诚度)。

       　2、为公司利益不计得失踪，扎根柢职事情，决心朝长前进，为公司员工树立精巧形象并起到带头浸染。

       　3、缔造性地开展事情，对事情流程和体例体例有系统性的转变，前进事情服从和品质，为公司的发展计谋、办事细节提出缔造性的发起并被公司接纳者。

       　4、为公司做出特别进献者，如因行为为公司缔造出较好的`企业效益或社会效益，或曾禁止公司蒙受巨年夜损失踪的。

       　5、受到率领、员工或业主普遍好评的。

        优秀员工评选标准细则2

        一、总则

       　为周全体味、评选部门员工的事酿成绩，造就精采人才，前进事情服从，有用地鼓舞激励成绩精巧、浮现精采员工，让巨匠始终朝统一标的目的、方针欢快，更好地为公司办事。

        二、评选规模

       　面向保洁(含绿化)、安管一线员工，部门主管除外。

        三、评例如式

       　浮现公开、公允、公允的原则和增强评选的前辈性、代表性，全方位对员工进行审核、评选。

       　1、每月评选一次月精采员工。

       　2、部门员工进行无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。

       　3、行政管理部及主管部门率领可直接举荐候选人。

       　4、综合上述第2、3两条功效，确定候选人。

       　5、行政部着重对候选人的各项事情记实按相关划定进行审查，经综合审核各评选出一名月精采员工，连续三个月获得月精采员工的，则成为季度精采员工。

       　6、评选事情要按相关标准和现实事情相团结，不得降低标准进行。

评选优秀员工的条件、标准

       3．增强员工对公司的认同感和归属感，为公司的长远发展提供合适的储备人才。

        二、评选范围

        1．优秀员工评选范围：公司全体在职正式员工。

        2．员工评选权利：2017年4月1日前入职正式员工。

        三、评选标准

        1．优秀员工评选基本标准

        ⑴工作积极主动，态度端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳，责任心强。

        ⑵熟练掌握本岗位的维修技能和技术，并能不断学习和创新，工作积极主动，不找任何借口，有较好的发展潜力。

        ⑶本年度未受到过甲方投诉，无违规、违纪或处罚记录，全年请事假不超过15天。

        ⑷尊重公司领导及同事，有良好的团队合作精神，同事关系良好。 1

        ⑸对客户服务热情，受到过客户的好评和表扬。

        ⑹对公司忠诚度高，能同甘共苦，共同发展，诚实守信，敬岗爱业，认同公司的企业文化和价值观。

        （7）能积极反映发现的问题，为公司提出合理化建议。

        （8）工作中积极主动不偷奸耍滑。

        四、评选名额5名

        维保质量奖一名：

        最佳服务奖一名：

        优秀员工奖三名：

        五、评选程序

        1．优秀员工评选程序

        采取员工自荐和部门推荐相结合的办法，即：

        ⑴员工填写《优秀员工自荐表》，交维保部经理，作自我推荐。

        ⑵部门负责人根据员工自荐情况拟定本部门优秀员工推荐名单（含未自荐员工），交评选负责人汇总。

        ⑶按公司下达的指标名额投票确定优秀员工名单，维保部经理现场监督投票。

        ⑷报总经办最终审核批准。

        4.评选时间：由公司另行通知确定。

        六、监督执行

        本办法由公司维保部部负责解释，自即日起执行。

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        二〇一四年十二月二十七日

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        单位年底评奖评优方案 [篇3]

        依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置2011年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖项及评选标准、办法如下：

        一、奖项设置：

        1.最佳榜样奖1名；

        2.最佳出勤奖1名；

        3.最佳学习进步奖1名；

        4.最佳协作奖1名；

        5．最佳团队奖1个。

        二、评选标准：

        1．最佳榜样奖

        a、勇于担当，遇到工作和问题不推诿；

        b、严格遵守公司各项规章制度；

        c、出色的完成本职工作，能够达到（或超出）领导要求和大家的认可；

        d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作则。

        2．最佳出勤奖

        a、在公司工作满1年；

        b、2011年度期间无请假、旷工等情况；

        c、严格遵守工作制度，有效利用工作时间；

        d、工作认真负责，无利用上班时间干私事等情况。

        根据考勤记录，符合“最佳出勤奖”a、b项的有以下人员：（以下

        顺序不代表排名先后）

        请在以上人员中选择符合c、d项的“最佳出勤奖”候选人。

        3．最佳学习进步奖

        a、通过积极主动的学习和自我的高要求，由一开始对业务的不熟悉到现在工作的不断深入，取得了显著的成绩；

        b、通过不断学习创新，个人综合能力提升明显，并且在工作岗位上起着相当重要（关键）的作用。

        4.最佳协作奖

        a、在日常工作中积极主动，有效提升工作效率并避免误解； b、工作中言必行、行必果；

        c、能够积极主动的协调、配合本部门及其他部门工作，创造和谐、愉悦的工作氛围，圆满完成各项工作。

        5.最佳团队奖

        a、部门成员团结，沟通顺畅，工作氛围轻松、愉快；

       评选优秀员工的条件、标准：

       1、具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。

       2、忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。

       3、具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。

       4、工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的带头作用。

       5、整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面做出贡献。

扩展资料：

       评选方法：

       1、每月评选一次月优秀员工。

       2、部门员工进行无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。

       3、行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。

       4、综合上述第2、3两条结果，确定候选人。

       5、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，经综合考核各评选出一名月优秀员工，连续三个月获得月优秀员工的，则成为季度优秀员工。

       6、评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行。

       好了，今天关于“优秀员工评选”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“优秀员工评选”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。