我为什么不建议年轻人做销售_我为什么不建议年轻人做销售那做什么

我为什么不建议年轻人做销售_我为什么不建议年轻人做销售那做什么

       现在我来为大家分享一下关于我为什么不建议年轻人做销售的问题，希望我的解答能够帮助到大家。有关于我为什么不建议年轻人做销售的问题，我们开始谈谈吧。

1.为什么年轻人不愿做销售和进厂？

2.为什么不建议年轻人去做销售？

3.年轻人不要做电话销售

4.为什么年轻人都不愿意干销售呢？

5.为什么现在有些年轻人不愿意做销售工作？

为什么年轻人不愿做销售和进厂？

       不做销售是因为需要具备思维、眼光、口才，而且起步工资低，无最低保障，的确不易；而不愿进厂则是不愿意成为流水线的机器，枯燥乏味。这或许算是常态吧，然后自己也没奢望找一个多么高薪水的工作，只求每天不那么枯燥，累点也没事，不用面对太多人，费太多口舌，只需要做好自己的本职工作就好了。

为什么不建议年轻人去做销售？

       个人认为：年轻人刚毕业不适合做销售。

       综合以下几点：

       1.刚开始做销售需要前期积累经验，客户的积累，最少1-2个月才会有业绩，公司对没有业绩的员工只有一个待遇，就是辞退！

       2.销售行业每单交易除了需要经验的同时都是有运气成分，遇到客户不同成交的可能性也不一样。

       3.销售行业人员，可替代性高，很容易找个人就替代你，老板不合意你随时可以辞退你！

       4.作为一个从事5年销售的人总结下来，5年除了练就了应酬的本领，其他的专业技能没有提升（还有人说可以积累人脉，告诉大家什么叫人脉，其实就是对方觉得你有他需要的利益可图才和你称朋友的人，商场上认识的人之间只有利益才能维持关系。）

       5.科技越来越发达，智能AI技术，可以代替很多销售，未来不再是靠员工销售，而是靠自己的品牌和口碑了。

       6.销售做的很成功的，可以说是百分之一，机会成本和沉没成本难以估计。

       作为从事销售5年的新人，建议年轻人可以从事短时间销售，锻炼自己，没有必要把销售当作主业，告诉你从事销售的人99%的都是积累资本想以后不做销售，销售行业还有年龄限制因为需要体力精力，不管现在还是以后，有一项自己专业技能傍身，到哪都能活的不错。

年轻人不要做电话销售

       每次高考结束，都是各大驾校、电脑供应商争抢市场的好时机。

        各大代理借此疯狂发展线下，通过“零成本”、“生活费自理”、“创业”和“兼职”等字眼 吸引到一大批刚毕业的学生加入。

        是的，卖电脑、做驾校代理的确可以赚到一笔钱，也可以从中获得销售、沟通的经验，学习到如何发展线下，扩宽自己的人脉等等。

        开始即便如此，我仍旧 不建议年轻人去做销售，为什么？

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        有一个很故事，是这样的。

        A和B都是刚高中毕业的准大学生。

        A在假期打算去工厂打工，一个月靠体力劳动可以获得4000块的报酬，买了一部新的手机。

        B只是在假期学习了一门技术，整个大学期间经常使用，越用越精。

        过了四年，A和B都毕业了，在同一家公司投简历，结果怎么样？

        A和B都选上了，但 B的工资比A多了500 ，为什么？

        因为面试的时候，B的那门技术经过四年的使用，积累了非常扎实的基础，研究出自己的技巧， 对公司的使用价值很大 。

        试想一下，再后来怎么样？

        后来，B因为这门技术，越修越精，对公司价值越来越大，然后被提拔工作岗位，接触到其他公司的高管，实现 破圈成长 ，带给他的收益远不止于A的那4000块。

        而A呢？因为没有一门拿得出手的技术，还是停留在原地....

        这个故事给我们什么启示呢？

        年轻人 目光一定要放长远，不能被眼前的短期利益迷惑。

        通过出售自己的时间获得报酬的工作不要做，为什么？

        年轻正值精力旺盛、思维活跃，执行力和学习力最强的阶段，时间才是最宝贵的。

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        销售，不论你是18、19岁，还是30岁、40岁、甚至50岁，都可以做。

        公司不会因为你年轻而留你，而是因为你业绩能达标，帮助公司获得收益，公司才会留你。

        社会是残酷的，资源是有限的，为什么各大厂商会大力发展线下？

        因为 在有限的空间里，资源是有限的 。

        想要获得更多的资源，不断扩大自己的线下代理是最简单、也是最节约成本的。

        你卖的多，那么你就是销售经理；你卖的少，那么你就待在原地。你的业绩和工资是直接挂钩的。

        哪怕你保持着销售经理的位置很久了，只要有人业绩超过你，能 为公司创造更大的利润 ，那么你会被毫不留情的替代。

        销售，也是需要运气的。

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        很多人觉得做销售可以扩大自己的人脉圈而选择，但真正是这样的吗？

        据我了解，做销售接触到的人，往往只有销售者主动提起聊天，而客户只有有需求时才会想起销售者。

        所以当需求不存在时，两人连普通朋友关系都不成立，不是真正意义上的扩宽人脉，因为两者只有利益往来。

        销售每个月想的是如何提高自己业绩，很难抽出时间来提升自己，容易“内耗”。每天都需要花费大量的精力开辟有限的市场，所以前段时间为什么有个词很火，叫做“内卷”。

        而管理者，接触到的是公司建设，包括发展方向、价值观、内部运营，OKR和KPL的建设的等，探索的维度更高。

        最终，管理者会因为公司的成长，接触到更多的人群、享受更多的资源，与公司一起成长，享受公司分红和其他方面带来的果实。

        而销售，还在为客户烦恼、为达成KPL而奔波。

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        最后的话：

        失败不是成功之母，成功才是成功之母。

        普通人想要破圈成长，最好的方式莫过于多读书，在书中与各界优秀人士近距离接触，学习他们的思想、思维和方法，通过实践加以修正，使其成为自己的思想和行动。

为什么年轻人都不愿意干销售呢？

       你好作为踏入销售马上有6年的人，确实要奉劝你们一下，年轻人不要做两种销售，一个是信用卡扫街式的业务员，这个在做银行信用卡销售业务专员怎么样？有前途吗？已经讲过了，另一个就是千万不要做电话销售。

       原因很简单，销售技术含量低，回报率更低。说白了，两者都是就是体力劳动换取报酬，大概率情况下，你跑得越勤快、打的电话越多，你的收入就越高。

       我不是说勤快这个词是错的，可是你有想过吗？你20岁在打电话，你30岁、40岁不能还在打电话吧！升为主管也许是你的唯一途径，可现实是，升到了主管看似职位高了一等，可工资才几块钱啊？

       这不属于真正的销售，说难听点，你就是个人肉筛选机，帮公司从一大堆话单、一大堆街道中筛选出意向客户，这个有毛个技术含量啊！

       本质上你和流水线上的工人（没有歧视）没有区别，你还更累，因为人家动手，动嘴真的是要嘴巴干到你回到家一句话都不想讲。

       做销售要做哪种？做那种技术含量高，隐性回报高，能厚积薄发的那种。那才是真正的销售，我看网络上很多人劝诫不要做销售。我就想问那些天天发鸡汤的真正有做过这行吗？老是以为风吹雨淋、厚着脸皮被拒绝、跑断腿就是销售，这才是对整个行业最大的误区、强化电话沟通能力 打电话可以强化...仅供参考

为什么现在有些年轻人不愿意做销售工作？

       表面理解销售是不愿意干，深层了解可能是干不了。

        销售的痛点在于，很多年轻人没有资源，短期内很难开单，毕竟销售行业是靠提成吃饭的，相对底薪稍低。很多人认为销售就是乙方天天要说好话，拿检方当爸爸供着，生怕不承担，这本身定位就有错误。销售行业瞬息变化的事情比较多，前1分钟还答应成交，可能下1秒钟一堆问题就出来了，很多人承受不了这种心理打击，感觉还是找个比较稳定的工作算了。销售需要的不是某一项专业技能，而是需要除了对产品及产品相关的很多知识去辅助，而往往这些辅助决定了这些单子是否能签成。

        例：客户要买房会问很多销售人员对未来房价怎么看，会不会跌？房地产的前景怎么样？这些宏观经济问题很多，销售人员如果打不好或不符合。客户心理答案就会被扣上，忽悠不专业等等标签成不了单子。可是仔细想想。这跟他要买一套房子的关系有多大？销售本身是一种。供需交易的过程，但是实际操作销售发生了很多改变，需要从业人员去平衡和掌控。

        在就是很多客户总是认为你会赚他多少多少钱，或者是你的服务根本就不值这个钱的想法。这个问题存在于房产中介行业较多，也导致了很多年轻人对销售本身就没有什么自信，自然也就不会选择这些其实都是价值匹配的问题，跟销售本身并无太大关联。

       现在年轻人主要不想干销售的主要原因有：

第一：观念的束缚。传统的家庭教育中，销售是个低端的工作，在这一些人看来，销售的工作社会地位低下，不被人尊重，也缺乏技术含量，工作的全部就是靠磨嘴皮子，即使是这个月才成1笔生意赚到了钱。下个月能不能谈成？是2码事收入不稳定没有别连续性，这也是很多人从心理上抵触销售的原因。

第二：循规淘距，害怕挑战，难以走出舒适区销售可以说是每天都要面对新客户新环境的一份工作，销售本质上就是要不断的适应新的环境，发现新的问题。解决新的问题的一份工作，但大多数坐班的职场人士已经习惯了稳定程序化的工作方式。面对。新的问题与新客户打交道，将打破他们固有的工作习惯，从而出现强烈的不适感。

第三：销售的底薪太低，主要是在于提成，很多销售做的并不是专一个领域，而是各种方面都会去做。销售行业的特殊性，要求销售具有。能力很多，销售大咖的收入是非常高的，但是大部分销售的工资都是很一般，在销售过程中，不但要。面对。自己所出售的产品非常熟悉，对市场上的竞品以及客户未来的发展和利用点都要分析的头头是道。除此之外面对同行业的不断竞争除了工作上的和客户接触以外在其他方面能够给客户留下一些好的闪光点也能够促成交易。

       现在的年轻人，一是没有一定的销售知识和技巧，二是没有什么销售权限，这也是年轻人觉得这份销售工作太无奈的地方。

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       1.销售行业的底薪比较低，无法满足现在年轻人的需求

       我们都知道一个销售的工资高低主要还是依靠你这个月的业绩来抽取一定的提成的，你的业绩越高工资也就越高相反你这个月没有业绩的话就只有为数不多的底薪。我大学放假期间去当过电话销售，每天就是不断地给用户打电话介绍套餐，只有办理的人员我才能获取一定的提成，别人的问题你还得一遍又一遍的去解释，真的很累一个月下来我基本上就只拿了底薪，还把自己累的不行。

2.因为时代不同了，现在很多年轻人都做不到吃苦耐劳

       像我们父母那一代的人，因为生活条件差从小就干各种苦活累活，所以年轻工作的那会都特别的能够吃苦，当时只要是能够挣钱的工作他们都会去干根本就不会想这工作有多累的。像我们这一代的人生活条件都不算差，从小不愁吃不愁喝的。基本上自己想要的东西父母都会满足我们，导致我们习惯了这种安逸的生活，所以在步入社会的时候觉得销售这个行业又苦又累，就不愿意做销售方面的工作。

3.销售工作对于年轻人的吸引力不高

       现在的新媒体、互联网运营相关的行业都是在高速发展也很受大家欢迎，我们年轻人就会逐大流认为这些工作比较好挣钱、没那么辛苦之类的想法。还有就是觉得做销售特别的苦也不想要让自己那么苦，就不愿意去做销售工作。

4.现在的年轻人把面子看的很重要

       有的人就会觉得做销售的人地位比较低，而且在刚做销售的时候我们需要自己通过在大街上发传单、打电话这种方式来获取客户，这时候我们就必须要放下姿态、低声下气的去讨好陌生人，这样才可能让他成为你的客户。但是有些年轻人就不愿意拉下面子去讨好别人。

       好了，今天关于“我为什么不建议年轻人做销售”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“我为什么不建议年轻人做销售”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。